Entre le licenciement de l'hôtesse de l'air Ellen à cause de ses photo en uniforme sur son Blog et le recrutement d'un salarié à Microsoft grâce à son Blog : le blog reste un outil à double tranchant. Allant du fait qu'un Blog est plus riche qu'un CV et reflète avec plus d'humanité la personne, les recruteurs s'attaquent à de tels outils pour chasser les têtes. Comme exemple un Blog tenu par deux responsables des relations humaines de chez Microsoft destiné à animer la communauté des candidats à l'embauche, optimiser et mieux préparer les candidats au recrutement et donner une meilleure image de la politique d'embauche de la société : http://blogs.msdn.com/jobsblog/ via http://sig.levillage.org/index.php?p=527. Le phénomène du Blogging a produit une nouvelle forme de conflit entre les collaborateurs et les DRH qui veillent à ce que les Blogs des collaborateurs ne révèlent pas plus qu'ils ne veulent le faire. face à cela , la liberté des collaborateurs à créer leurs Blogs et parler de leur vie de tous les jours . Plusieurs articles ont vu le jour suite au licenciement de Ellen qui visent à donner aux entreprises des outils pour agir contre les Bloggeurs.